확실히 경력증명을 하여 감사가 나오지 않도록 하는 것이 또한 중요합니다. 감사 확정이 될 수 있는 기준은 명확히 존재 합니다. 어설픈 경력증명서로 감사(Audit) 가 확정될 확률을 최소한으로 줄이는 것이 애초에 중요하지만 한국인이 오너로 되어 있는 회사나 작은규모의 사무실의 경우, 각자의 업무가 완전히 독립적이고 전문적으로 수행되는 일이 드물고 한마디로 이것저것 다 하는 경우가 많기 때문에 경력증명이 명확하지 못하고 어려울 수 있는 부분이 존재한다는 것은 사실일 것입니다. 처음부터 2순위로 가는지, 3순위로 가는지 부터 시작하여 경력증명을 어떻게 할 것인지 까지 균형을 잘 맞추는 부분은 많은 고민이 들어갈 것입니다.